Как просить повышение в должности?

[На шпильках]

Maralex,
тогда сочувствую и очень хорошо понимаю
на прошлой работе я, в т.ч. начисляла ЗП,
всем говорила - как только мне разрешат перенести сроки выплаты ЗП, я всем разрешу подать данные позже
ничего не помогало, я обычно все вопросы сама закрываю, без участия руководства
но в этом случае психанула, напечатала приказ где закрепила все сроки подачи документов, подписала у генерального, подействовало

[Кирикири]

исправлять за "художником", а тот может по три недели не передавать документы

попробовать информировать вышестоящего начальника о задержках. Что нибудь типа служебных записок (если такое есть в организации) или сообщений внутреннего мессенджера: прошу помочь в соблюдении сроков сдачи макетов ФИОым. Несоблюдение срока приводит к невозможности качественной детальной проработки проектов.

[Airenne*]

Помимо информирования руководителя о систематическом срыве сроков важно сказать ему и о том, что родственница готова вернуться к обсуждению своей занятости в этих задачах. Потому что одно дело, когда руководитель пока терпит, предполагая, что ему вакансию закрыть некем, и другое -- когда есть не только проблема, но и сразу ее решение.

[Кирикири]

Помимо информирования руководителя о систематическом срыве сроков важно сказать ему и о том, что родственница готова вернуться к обсуждению своей занятости в этих задачах

у меня, на месте руководителя, возникла бы мысль, что заявитель просто подсиживает имеющегося сотрудника. Честно говоря, я всегда с подозрением относилась к жалобам. Приходилось вникать. Но у меня было только одно подразделение, решающее одну задачу, чей-то косяк был виден. А, если функции широкие, будет ли кто-то вникать. Сначала, имхо, надо почву подготовить.

[Airenne*]

Кирикири, имхо, подсиживает -- это когда в закрытую. Типа "я просто рассказываю, как у нас дела, ни на что не намекаю". А тут все прозрачно, тем более что прежде чем взять человека со стороны, эту работу предлагали именно ей. Но надо смотреть на руководителя, конечно, как он в принципе на такие ситуации реагирует.

[Maralex]

у меня, на месте руководителя, возникла бы мысль, что заявитель просто подсиживает имеющегося сотрудника.

Есть большая вероятность развития ситуации именно такого варианта. Поэтому пока никаких действий не предпринимает. Боится не исправить в свою пользу, а ухудшить.

[Ксанчик]

Получается художник "подчинён"? Может стоит начать с него требовать? Если человека постоянно добивать запросами, то он либо работать начнет, либо навострит лыжи на уход с "проблемного' места.
А так получается.. терпели, терпели... И вдруг жалобы руководству.

[Maralex]

Получается художник "подчинён"? Может стоит начать с него требовать?

Прямого подчинения нет, жёсткого регламента тоже. Есть зависимость от результатов работы другого. Требовать она пыталась, а в ответ примерно так: улыбаемся и машем (ничего особо не делается).
Рассказывала, что пару недель назад всё-таки поговорила с руководством, результат не очень. Аргумент: это всё, что мы смогли найти в тот момент, а надо было быстро, если есть кого предложить на замену, предлагайте, тогда "художника" заменим. А так - ну это же у него не основное место работы, типа подстраивайтесь.
Сейчас "художник" пытается изобразить своевременную работу. Но всё равно косяки

[Ксанчик]

Значит надо поступать как сделала наш дизайнер. Работу с косяками отправляет на переделку с инструкциями для идиотов. Начальству письмо - возможны задержки в исполнении контракта из-за косяков в макете, ни в коем случае не переделывать самой. Или пусть начальство само ей это поручает/просит. Тогда будет понятно кто делает основной труд.
Начальству важен результат, а на внутренние тёрки между сотрудниками фиолетово.

[Maralex]

Начальству важен результат

Начальство так и сказало, и что не хочет знать никаких подробностей
Но конечный результат - достоверную отчётность - хочет видеть до определённого срока и не позже, и виновата уже не первый раз родственница получается.
"Художник" - это образно, всё делается или не делается в программах, документы вовремя не обрабатываются и передаются или нет

[Maralex]

предлагайте, тогда "художника" заменим.

я так понимаю, всё-таки дали карт-бланш?