Все определяется рынком. Уволить сотрудника (у нас) очень (очень!) трудно. Если его не учить, он будет работать по устаревшим технологиям, дело страдает. Так что таки да, учат за свой счет, а потом зп поднимают. Если обучение прямо длительное и серьезное, отработка обычно предполагается.
я предположила два варианта развития событий. Если ты внимательно прочитаешь. И да, думаю, что второе ВО не было обязательным жестким условием, в случае невыполнения которого ты лишилась бы работы. Или лишилась бы? И только теперь тебе пришла мысль пострадать на тему, почему не догадалась попросить оплатить обучение?
в том то и цимус, что зарплату поднимать никто не будет. Это НМО, детка, непрерывное медицинское образование. Непрерывное. Да работодатель бы разорился, поднимай он оплату после каждого обучения. Поэтому он и не поднимает. Мало того, и обучаются сотрудники за свой счёт. Кто-то придумал неплохую кормушку для чиновников от медицины.
государственная. А кто у нас муж? Врач? Наших врачей тоже бесплатно обручают. И они очень удивляются, почему сёстрам вебинары и курсы за деньги.
А у нас именно в сапр нет на ранке достаточного количества соискателей с нужными знаниями. Их просто нет, а надо соблюдать технологию бим, а люди 20 лет работала в автокаде. ну уволишь их.. и дальше что._Bird_ писал(а): ↑Вт окт 12, 2021 3:23 pm Все определяется рынком. Уволить сотрудника (у нас) очень (очень!) трудно. Если его не учить, он будет работать по устаревшим технологиям, дело страдает. Так что таки да, учат за свой счет, а потом зп поднимают. Если обучение прямо длительное и серьезное, отработка обычно предполагается.
Правда, бывает, курсы оплачивают, а вот дни проведенные на курсах - нет, не всякий сотрудник на такое пойдет
Работаю в частных клиниках, учит работодатель, потом ученический договор на 5 лет, в случае увольнения удерживают пропорционально неотработанному времени.
Прекрасно понимаю, и задолго до сказала, что это "процветает" в бюджетной сфере, типа соцпакет и место есть, будьте довольны, от руки пишите, на соседской лошади по больным поезжайте.
А пополам ты бы согласилась?
Но ведь работала и радовалась месту, любила её, а не искала лучше пока не было семьи и детей. И могла работать в любом городе, тем более, что любила путешествовать и любые командировки были бы скорее в радость. Ну так, мне кажется, что где-то у каждого есть "слабое звено". Правда все курсы повышения квалификации у нас оплачивал до сих пор работодатель, мой ВУЗ сама - но я и не просила. О том, что это необходимость по новым правилам узнала уже на 2 курсе, как-то интуиция не подвела. вот я два курса прошла платно. Мне не повезло, денег реально жаль. А кто-то проходил в других учебных учреждениях, им понравилось содержание. В том-то и дело, что система ещё новая, такое ощущение, что на коленке дедовским способом те курсы лепят. И времени на такое жаль, и денег и вызывает недоумение - зачем
? Кто тот гений, что решил прибавить проблем, и без того загруженных, людям? Сейчас пойдут первые аттестации, ни четких объяснений - как, что, ни нормальных форм для заполнения, нормальной техподдержки. Народ в легкой панике, ещё и сверху нагнетают. Ойвсё)) это просто сегодня все так резануло, что я тут высказалась. Тема не о том, заканчиваю флуд. а попалась пока никто не предлагал. И я думаю, не предложат. Тут планомерно ведётся такая линия. Уничижительная. Неуважительная изначально. Сначала вебинары за 180 рублей, потом курсы за 1000. А теперь и профильная «учёба» за 7000 и выше. Ставки растут, как в казино
Результат их трудов. И коммерческие предприятия, и гос конторы, которые занимаются проектированием, предприятия в том числе оборонного комплекса, готовы своих сотрудников обучать, а клиники не готовы. И где это на фиг поощрение? Работодатель тут государство а не коммерческое предприятие которому по идее правда жаба бы позадушила платить за от обучение. И то обучают, а не новых набирают.