Да, перескочила взглядом. Но предполагаю, что и у того, и у этого линейного персонала востебованность при возвращении на рынок труда одинакова, плюс-минус. Может, заблуждаюсь.
Корпоративная лояльность сотрудника работодателем оценивается не по тому, сколько путевок на халяву он получил. А по тому, готов ли разделить с работодателем временные сложности.Морскаядуша писал(а): ↑Чт июл 15, 2021 7:04 am какая корпоративная лояльность в ИП Пупкин или ООО "Рога и копыта"?! все работают в Газпроме, РЖД или Аэрофлоте? получают бесплатные путевки, билеты и т.п.?! особенно рядовой персонал?
(Я прекрасно понимаю, что в подавляющем большинстве своем не готов, и это вполне предсказуемо и нормально, особенно если дело в каком-то принципиальном моменте. Но если в другое время на вопрос "Почему ушел с предыдущего места работы?" можно было тыщу удобных вариантов придумать, то сейчас работодатель два и два быстро сложит и будет думать, нужно ли ему менять шило на мыло.)
Чтобы не офтопить в теме про вирус.
Южнокорейцы вввели (или собираются ввести, не помню) новое ограничение: в спортзалах скорость беговых дорожек не должна превышать 6 км/ч. Вот она, сила противовирусной мысли )






